01 // Comprendre les deux cas
C’est l’organisation des jours fériés qui compte.
Exceptionnellement travaillé
Le salarié vient ponctuellement un jour férié qui est normalement non travaillé dans son organisation.
Habituellement travaillé
Travailler certains jours fériés fait partie de l’organisation régulière du salarié.
« Habituel » vise le travail des jours fériés, pas le jour de la semaine. La qualification dépend de l’organisation réelle ; aucun seuil chiffré n’est fixé par l’article 1.10 c.
02 // Jour férié exceptionnellement travaillé
Hors 1er mai : deux contreparties possibles.
Les heures travaillées restent rémunérées. La convention prévoit une majoration, qui peut être remplacée par du repos si le service le permet.
La majoration et le repos ne se cumulent pas automatiquement.
La majoration du jour férié exceptionnel se cumule avec les majorations dues pour les heures supplémentaires.
03 // Les autres situations
À chaque situation, sa règle.
| Situation | Règle à retenir |
|---|---|
| Jour férié habituellement travaillé | Pas de majoration ni de repos automatique selon la branche. Une exception existe sous conditions pour certains salariés dont le repos hebdomadaire est organisé par roulement. |
| 1er mai | En principe chômé. Si le travail est légalement autorisé : salaire + indemnité égale à ce salaire. Cette indemnité ne se remplace pas par du repos. |
| Jour férié sur un jour de repos | Aucune récupération automatique, sauf disposition plus favorable. |
Novembre 2026
Le 11 novembre tombe un mercredi ; le 1er novembre tombe un dimanche. Pour une ouverture dominicale, vérifier aussi l’autorisation et les contreparties propres au dimanche.
Références
Sources officielles et champ d’application
Ces règles concernent les salariés majeurs décomptés en heures, hors journée de solidarité. Elles s’appliquent sous réserve des accords applicables et des droits plus favorables.
Sources vérifiées le 29 septembre 2026 :
- Convention collective des services de l’automobile, article 1.10 c — IDCC 1090
- Service Public — Jours fériés et ponts dans le secteur privé
L’application à une concession dépend de son organisation réelle, des accords et des droits applicables aux salariés concernés.